Juridisk blogg

Drøftelsesmøte- Tips på veien

1 comment

Under her får du vite sannheten om drøftelsesmøte, og de beste tipsene til hvordan man skal forholde seg til et slikt møte.

  • Avgjørelsen om oppsigelse er ofte tatt før drøftelsesmøte
  • Viktig å møte opp likevel
  • Møtet kan egne seg til å forhandle om sluttpakker
  • Ikke skriv under på noe du ikke er 100 % enig i
  • Det kan være smart å stille med advokat, men det kan også være en fordel å vente med å bruke slik bistand til du får en eventuell oppsigelse

droftelsesmote 2 Drøftelsesmøte  Tips på veien

Jeg har inntrykk av at et drøftelsesmøte er alvorlige greier, er det det?

Loven bestemmer at før en ansatt fratas jobben må saken drøftes med ham. I de aller fleste tilfeller er dette bare formalia, den ansatte blir sagt opp kort tid etter møtet. Det heter seg at slike møter skal ha «realitet», men vår erfaring med slike møter er at avgjørelsen stort sett alltid er tatt før drøftingene tar til.

Det egentlige formålet med et drøftelsesmøte er å gi arbeidsgiver et best mulig grunnlag for beslutningen ved at den ansatte gis en mulighet til å innvirke på beslutningen – for eksempel ved å redegjøre for gode grunner for at han eller hun ikke bør sies opp.

Er det i det hele tatt noe poeng å bruke tid på møtet da?

I alle høyeste grad. Gidder du ikke å møte, kommer dette seinere til å bli brukt i mot deg. Alt du klarer å grave opp av viktige forhold som taler mot en oppsigelse, vil arbeidsgiver riste på hodet av og si «neimen dette skulle du tatt opp i drøftelsesmøtet. Det var virkelig synd at vi ikke fikk tak i deg.» Pliktig til å møte er du ikke, men det er veldig lurt om du gjør det.

I innkallingen står det at jeg kan ha med rådgiver? Tips til hvem dette kan være?

Advokat kan være en fordel. Men man må vurdere konkret om det er smart eller ikke. Av og til blir arbeidsgivere skremt når det dukker opp en advokat i drøftelsesmøtet, og går tilbake på oppsigelsen. Isteden velger de en indirekte måtte å avslutte arbeidsforholdet på, som å endre arbeidsoppgaver slik at den ansatte blir misfornøyd og slutter selv.

Hvis du stiller uten advokat bør du ta med noen som kjenner deg godt og som du har tillitt til. Det er ingen begrensninger på hvem du ønsker å ta med i møtet som rådgiver. Det kan være en ektefelle, en forelder, en venn eller bedriftens tillitsvalgte.

Kan jeg be om sluttpakke i drøftelsesmøtet?

Det kan du selvfølgelig, men om du får det vil avhenge av om saken presenteres riktig fra din side, og om du lykkes med å sannsynliggjøre at grunnlaget for oppsigelsen ikke er det beste. Da øker muligheten for at bedriften ikke går til oppsigelse eller ønsker å inngå en sluttpakke med deg.

Jeg var ikke helt enig med alt som stod i protokollen, men skrev likevel under. Var det dumt?

Ja, det kan ha vært dumt. Titt og ofte fremstiller arbeidsgivere slike møter på en skjev måte i protokollen for å posisjonere seg til en eventuell rettssak. Man kan for eksempel skrive at det er enighet om forhold som den ansatte bare dels har sagt deg enig i, eller man unnlater å ta med et sentralt poeng for den ansatte. Dersom du skriver under på en protokoll som ikke er korrekt, jobber du i motbakke om du senere hevder at opplysningene ikke er riktige. En dommer vil nok lett tenke at du neppe ville skrevet under på noe som ikke er sant. Han kan også begynne å tvile på om du er en sannferdig person, siden du stadig vekk skifter mening.

Hva skal jeg gjøre om jeg blir sagt opp da?

Du kan krumme nakken og gå videre. Det er det mange som gjør. Eller du kan velge å ta opp fighten. Mange i sistnevnte gruppe krever da forhandlinger med arbeidsgiver slik arbeidsmiljøloven gir rett til. Vi anbefaler ikke dette. Bedriften vil lene seg tilbake i dette møtet, og se spørrende på deg. «Forhandlinger? Ja vel, hva er det som er problemet da». Grunnen til dette er at du ikke er i forhandlingsposisjon. Bedriften har gjort sin vurdering og ment at det var gode grunner for å bli kvitt deg. At du møter opp sinna på kontoret og vil forhandle endrer selvfølgelig ikke på deres oppfatning.

Det er gjerne på dette tidspunktet at det kan være fornuftig å bruke advokat. God juridisk argumentasjonen kan føre til at bedriften ønske å forhandle med deg, for å unngå et eventuelt sviende nederlag i tingretten. Da vil holdningen være en helt annen hos bedriften. Du kan lene deg tilbake og vurdere det de har å komme med. Det er mye mer behagelig enn det motsatte.

Om dere ikke kommer til enighet kan du ta ut søksmål. Du har åtte uker på deg fra mottatt oppsigelse eller avsluttede forhandlinger, dersom du krever å fortsette i jobben mens saken behandles rettslig. Krever du bare erstatning er fristen 6 måneder.

Gratis samtale med advokat – Ring 94 11 12 88 eller bruk den gule boksen 

Om du trenger et krasjkurs for å styrke kommunikasjonsferdighetene før drøftelsesmøtet.

Gratis vurdering av din sak

gratis skilt Drøftelsesmøte  Tips på veienFRAM Advokater som driver juridisk.no tilbyr første henvendelse gratis og uforpliktende.
Våre advokater tar kontakt med deg etter å ha lest din forklaring av saken.
Skriv så utfyllende som mulig for å gjøre det enklere for oss å gi deg gode svar på det du lurer på.
  • Du trenger ikke skrive hele livshistorien din her. Kun det som direkte berører saken. Regelen her er enkel: skriv nok til at vi skal forstå omtrent hva saken dreier seg om, men ikke så mye at forklaringen blir forvirrende og uklar.
  • Det er ikke absolutt nødvendig med epost, men det gjør det lettere å kommunisere skriftlig.
  • Hvor kan vi nå deg om vi lurer på noe som er lettere å snakke om muntlig?
  • Dra og slipp filer her, eller
    Godkjente filtyper: jpg, gif, png, docx, pdf, avi.
    Om du har dokumenter du ønsker å vedlegge forespørselen, kan du bruke filopplasteren over. Filstørrelser er begrenset til 32MB pr. fil. Det er lett å laste opp filer. Ta tak i filen eller filene i mappen på maskinen din og dra den eller de over i vinduet med den stiplede linjen rundt.
    Du vil motta en epost hvor du gir den endelige bekreftelsen. Sjekk i søppelposten om du ikke ser den.
  • Dette feltet er for valideringsformål og skal stå uendret.
kenneth 64x64 Drøftelsesmøte  Tips på veien

Kenneth Strømme Gundersen

Advokat, Partner at Fram Advokatfirma AS
Kenneth er en erfaren arbeidsrettsadvokat og er medgrunnlegger av Juridisk.no og FRAM advokatfirma AS. Kenneth er vår strateg. Han er opptatt av mennesker og hvorfor de gjør som de gjør, og er derfor dyktig i forhandlinger. Kenneth liker å tenke utenfor boksen og komme med vinklinger på problemstillinger som andre kanskje ikke har tenkt på. Kenneth brenner for å opprettholde en viss balanse i styrkeforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, og han jobber av den grunn kun for arbeidstakere. Du når ham på tlf 94 11 12 88, e-post kg@framadvokat.no
kenneth 64x64 Drøftelsesmøte  Tips på veien
kenneth 64x64 Drøftelsesmøte  Tips på veien

Latest posts by Kenneth Strømme Gundersen (see all)

Kenneth Strømme GundersenDrøftelsesmøte- Tips på veien
  • Frode Lund

    Kan man – som arbeidstaker, velge å avstå fra drøftelsesmøte? Vi har en situasjon der oppsigelser er varslet, og alt skal foregå iht ansiennitet og k-avtale. Altså vil oppsigelsen komme åkkesom, uten noe annet enn selve formaliteten rundt møtet.