Juridisk blogg

Eksempel på sluttavtale

No comments

ae130c7df7b0e9f4 640 agreement 300x225 Eksempel på sluttavtaleNedenfor følger de punktene som er vanlige å ha med i en sluttavtale, med eksempel på hvordan teksten til de forskjellige punktene kan utformes.

Mellom selskapet og arbeidstaker er det inngått følgende fratredelsesavtale som erstatter oppsigelse:

 

 

Oppsett for sluttavtale

  • Opphørstidspunkt

    Partene er enige om at Arbeidstakers ansettelsesforhold i Selskapet opphører pr. … 2015 (”Opphørstidspunktet”).

  • Rettigheter og plikter frem til opphørstidspunktet

    Arbeidstaker har krav på ordinær lønn frem til Opphørstidspunktet, inklusive lønn for desember som utbetales … 2015. Lønn frem til Opphørstidspunktet er beregningsgrunnlag for feriepenger.

  • Fratredelsestidspunkt

    Arbeidstaker har som utgangspunkt ordinær arbeidsplikt ut … 2015, men med muligheter til å jobbe hjemmefra etter avtale med nærmeste overordnede. Arbeidstaker fritas for arbeidsplikt … 2015 («Fratredelsestidspunktet»).

  • Utmelding av arbeidstakerregister og kollektive ordninger mv

    Arbeidstaker meldes ut av Arbeidstakerregisteret og kollektive ordninger hun er tilsluttet i kraft av ansettelsesforholdet med virkning fra Opphørstidspunktet. Dersom Arbeidstaker tiltrer nytt arbeid i desember 2015, vil eksisterende pensjons- og forsikringsordning imidlertid opphøre fra samme tidspunkt. Arbeidstaker plikter å informere Selskapet om tiltredelse i ny stilling når eventuell ny arbeidsavtale signeres. Lønn for desember 2015 utbetales imidlertid uavhengig av om Arbeidstaker tiltrer nytt arbeidsforhold i nevnte måned.

  • Sluttvederlag

    Arbeidstaker mottar et sluttvederlag på NOK … den … 2015. Sluttvederlaget er ikke beregningsgrunnlag for feriepenger. Det foretas skattetrekk i sluttvederlaget og beløpet innberettes til likningsmyndighetene som lønn etter gjeldende regler. Selskapet forbeholder seg retten til å foreta trekk i sluttvederlaget for eventuelle utestående krav mot Arbeidstaker. Sluttvederlaget avkortes ikke av eventuelle alternative inntekter.

  • Dekning av utgifter til juridisk bistand

    Selskapet dekker Arbeidstakers utgifter til juridisk bistand begrenset oppad til NOK … med tillegg av mva.

  • Feriepenger

    Opptjente feriepenger for 2015 utbetales i … 2016.

  • Retur av selskapets eiendeler mv.

    Ved Fratredelsestidspunktet skal Arbeidstaker returnere alt hun har i sin besittelse og som tilhører Selskapet, så som – men ikke begrenset til – alle dokumenter, datafiler og e-post som har tilknytning til arbeidet, adgangskort, visittkort, kundelister, nøkler til arbeidsplassen mm. Har Arbeidstaker selskapsrelevant informasjon eller informasjon knyttet til Selskapets kundeforhold på egne lagringsmedier, skal dette innen samme tidspunkt overleveres Selskapet. Innen samme tidspunkt skal Arbeidstaker ha slettet alle private dokumenter og e-poster, slik at Selskapet sikres tilgang til all virksomhetsrelevant dokumentasjon på nettverk, datamaskin med videre fra Fratredelsestidspunktet.
    Eventuell bærbar PC og mobiltelefon som Arbeidstaker har disponert skal returneres ved Fratredelsestidspunktet.

  • Forretnings- og driftshemmeligheter

    Arbeidstakers forpliktelse til å bevare fullstendig taushet overfor uvedkommende om forretnings- eller driftshemmeligheter eller annen informasjon av intern art om Selskapet eller andre selskap i dets konsern, gjelder også etter Opphørstidspunktet.

  • Attest

    Arbeidstaker skal motta en attest i henhold til arbeidsmiljølovens krav. Attesten skal være velegnet for jobbsøk.

  • Konfidensialitet

    Partene skal bevare taushet omkring denne avtalens innhold. Avtalen kan likevel, om påkrevd fremlegges for offentlige myndigheter som måtte ha krav på innsyn, så som NAV, skattemyndigheter mv.

  • Endelig oppgjør

    Arbeidstaker aksepterer at arbeidsforholdet avsluttes i henhold til de betingelser som fremgår av denne avtale.  Gjennomføring av avtalen innebærer at ethvert krav Arbeidstaker måtte ha i relasjon til arbeidsforholdet skal anses opp- og avgjort. Arbeidstaker har således ingen ytterligere krav, søksmålsgrunnlag, etc. av noen karakter med utspring i ansettelsesforholdet. Denne avtale er undertegnet i to eksemplarer, hvorav partene beholder hvert sitt.

 

Gratis vurdering av din sak

gratis skilt Eksempel på sluttavtaleFRAM Advokater som driver juridisk.no tilbyr første henvendelse gratis og uforpliktende.
Våre advokater tar kontakt med deg etter å ha lest din forklaring av saken.
Skriv så utfyllende som mulig for å gjøre det enklere for oss å gi deg gode svar på det du lurer på.
  • Du trenger ikke skrive hele livshistorien din her. Kun det som direkte berører saken. Regelen her er enkel: skriv nok til at vi skal forstå omtrent hva saken dreier seg om, men ikke så mye at forklaringen blir forvirrende og uklar.
  • Det er ikke absolutt nødvendig med epost, men det gjør det lettere å kommunisere skriftlig.
  • Hvor kan vi nå deg om vi lurer på noe som er lettere å snakke om muntlig?
  • Dra og slipp filer her, eller
    Godkjente filtyper: jpg, gif, png, docx, pdf, avi.
    Om du har dokumenter du ønsker å vedlegge forespørselen, kan du bruke filopplasteren over. Filstørrelser er begrenset til 32MB pr. fil. Det er lett å laste opp filer. Ta tak i filen eller filene i mappen på maskinen din og dra den eller de over i vinduet med den stiplede linjen rundt.
    Du vil motta en epost hvor du gir den endelige bekreftelsen. Sjekk i søppelposten om du ikke ser den.
  • Dette feltet er for valideringsformål og skal stå uendret.
kenneth 64x64 Eksempel på sluttavtale

Kenneth Strømme Gundersen

Advokat, Partner at Fram Advokatfirma AS
Kenneth er en erfaren arbeidsrettsadvokat og er medgrunnlegger av Juridisk.no og FRAM advokatfirma AS. Kenneth er vår strateg. Han er opptatt av mennesker og hvorfor de gjør som de gjør, og er derfor dyktig i forhandlinger. Kenneth liker å tenke utenfor boksen og komme med vinklinger på problemstillinger som andre kanskje ikke har tenkt på. Kenneth brenner for å opprettholde en viss balanse i styrkeforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, og han jobber av den grunn kun for arbeidstakere. Du når ham på tlf 94 11 12 88, e-post kg@framadvokat.no
kenneth 64x64 Eksempel på sluttavtale
kenneth 64x64 Eksempel på sluttavtale

Latest posts by Kenneth Strømme Gundersen (see all)

Kenneth Strømme GundersenEksempel på sluttavtale